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      1. 關愛員工

        中信系統各企業積極為社會提供就業崗位,在境內外雇用員工近30萬,并帶動多個行業上下游相關產業發展,由此創造的就業機會惠及千萬家庭;堅持公平、公正的原則,依據崗位任職標準雇用員工,在崗位聘任、職務晉升、薪酬福利、發展培訓等方面提供公平的機會。

        中信集團依法保障員工合法權益,集團及各子公司的薪酬政策,以所在地政府薪酬政策為指導,以業績為依據,以市場為導向,以專業咨詢機構的薪酬數據為參照,既注重員工薪酬的外部競爭力,又注重內部薪酬分配的公平性;在員工保險、福利計劃、工作時間與休假制度等方面,遵守所在地政府的要求,基本實現社會保險全覆蓋。

        中信集團高度重視員工培訓,每年編制年度教育培訓計劃和年度協同教育培訓計劃,將多種培訓類型和培訓方式相結合,開展了新員工培訓、中青年干部培訓、專業崗位技能培訓等分層次、分類別的培訓;鼓勵子公司共享培訓資源,定期組織優秀管理人員跨行業、跨業務進行交流,注重在實踐中培養人才。

        中信集團致力于為員工提供健康安全的工作環境,相關子公司不斷完善制度體系建設,嚴格安全生產檢查,開展安全知識宣傳,切實保護員工身體健康和生命安全;中信建設、中信礦業國際等積極在海外項目基地開展理健康普查、心理咨詢活動,關愛員工心理健康。

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